打工者在试用期内受工伤，老板是否应减轻或不予赔偿？硚口法院判决的一起案例告诉大家，是否赔偿与试用期无关。
3月12日，河南人刘某受雇武汉一家洗水厂做临时工。4月3日凌晨3时许，他在操作时不慎将左前臂卷入机器中，导致截肢。老板段某支付了全部医疗费外，还付给刘某生活费800元。
刘某被鉴定为6级伤残，需装假肢，不久他将老板告上法院索赔19万余元。在法庭上，段某拒赔的一个重要理由是，刘是在三个月试用期内受的伤，且是自己违规操作。
法院审理认为，雇工在从事被雇用劳动中的人身权利应受法律保护，段某无证据证明刘系违规操作受伤，应赔偿全部损失19万余元。
洪山科技法律服务中心何大明主任就此案指出，工人只要受老板雇用，双方就形成劳动关系，无论是试用期还是正式上岗，雇主都要担责。除非工人自己故意、饮酒后受伤，才会由自己承担相应责任。
